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人材紹介会社へのアプローチ
転職までの流れを知る
一般的である「登録型」を見てみましょう。
まず転職希望者が人材紹介会社にキャリア登録を行います。その後、その転職希望者専任のキャリアコンサルタントが登録者に対して、職務経歴書、スキル、今後の希望などをヒアリングし、キャリアプランに応じたキャリアアップへのアドバイスを行うことになります。
この時、転職希望者の希望するポジションとスキルに差がない場合、キャリアコンサルタントは求人企業とマッチングを行い、業界動向や企業情報など、詳細な情報の提供とあわせて、転職先企業の提案を行います。ここで提案された企業が転職希望者の希望に合った場合、キャリアコンサルタントは転職希望者に代わって企業の採用担当者との調整を行い、面接までに必要となる事前準備を転職希望者にアドバイスするなどして、転職をサポートします。
面接後、転職希望者、企業双方が納得した場合、キャリアコンサルタントは採用条件の確認を行い、また今務めている会社の退職方法や転職希望者と企業との雇用手続きなど、総合的に転職をサポートします。
人材紹介会社の選び方
人材紹介会社を利用する場合、この人材紹介会社を選ぶ段階から転職は始まっています。数ある人材紹介会社から、いかに自分に合った企業を紹介してくれる人材紹介会社を選ぶかが転職成功への近道です。
人材紹介会社を選ぶ基準として、まず厚生労働大臣の許可番号があることは大前提です。それを踏まえて、自分の目指す目標の求人情報が豊富にあるか、実績があるか、よいコンサルタントに出会えたか、を考慮して選ぶとよいでしょう。また口コミの情報やキャリアコンサルタント同士の情報交換が密であるか、なども選択基準として期待できます。ただし、この点はある程度コンサルタントとのつきあいが進まないとわからないことが多いため、最初は電話や受け付けでの対応が丁寧か、などで判断するとよいでしょう。
キャリアコンサルタントとのつき合い方
いかによいキャリアコンサルタントと出会うかが転職のキーポイントです。
したがって、あなたのキャリアプランを無視した案件を押しつけてきたり、転職を急がせるような場合は、要注意です。まず、あなたの立場に立って、親身に相談にのってくれるかどうか、コンサルティング経験が豊富かどうか、適切な企業情報を提供してくれるかどうかを考慮して見極めましょう。また、優秀なコンサルタントはさまざまな業界についても情報通であることが重要であるため、コンサルティングをお願いする前に経歴などをたずねてみるのも良いでしょう。そうした点からもコンサルタントの力量をみることができます。