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面接前に準備すべき回答
前職の退職理由
前職の退職理由は、必ず聞かれる質問です。これに対して、批評、批判、悪口をいうのは絶対タブーです。このように社外に風評を広める行為はマイナス評価につながります。
この質問を行う意図は、この質問によって応募者の思考パターンを見極めるという面があります。退職と転職の一貫性なビジョンがあるなど、退職理由をポジティブに説明できる人は問題解析能力は実践力をもっているとみられ、高く評価されるからです。
したがって、転職回数の多い場合や在職期間の短い職歴がある場合は、なぜ転職が必要だったのか、またこのキャリアから何を得たかなど、ポジティブに説明できるように準備しておくとよいでしょう。この点からもキャリアコンサルタントのカウンセリングにおいて、十分相談しておくべき項目です。
志望動機
志望動機は転職希望者の意欲やビジョンを知ることができる基本的な質問です。この質問に対して、今後の希望ばかりを述べても説得力がありません。
まず今までに行ってきた仕事について説明し、今後どうなりたいかという方向から現在のスキルやキャリアをどのように活かしていけるか、どのようなことを実現できるかをアピールするとよいでしょう。
的確に行うために、企業情報を事前に調べ、業界動向を知っておく必要があります。この際、企業の強みや同業他社との違いを十分把握し、今後のビジョンを示すことができれば成功といえるでしょう。
自己PR
「自己PR」といっても、何をどのように述べればいいか分からない人は多いようです。この質問をされた場合、自分の強みを自由に述べてよいというお墨付きが出たと考えられるので、事前に準備したことを自信をもって述べるようにしましょう。
ここではプレゼンテーション能力を見ています。自分のキャリアの整理を十分に行う中で、自分の強みを把握し、そこからまとめるようにするとよいでしょう。
これまでのキャリアで、転職先でも活かせるキャリア、資格、実績、専門分野、スキル、経験、過去の失敗とそこから得た教訓、人脈、またこの面接にあたっての企業研究、業界動向の成果など、あらゆる方面から自己の強みのなる部分を整理し、2、3分程度になるよう、ピックアップして、それら今後のビジョンを示しながら採用担当者に伝わるように事前に準備しましょう。