はじめに・・・
終身雇用から大転職時代へ
終身雇用が当たり前だった時代が終わり、今いる会社での昇給や昇進にこだわるのではなく、より条件のよい別の会社に転職してスキルアップを目指すというキャリアプランの選択する人が増えてきています。
企業側からみると、人材育成にかかるコストを考えれば、即戦力として期待できる人材を求める傾向が強く、中途採用をより積極的にとらえています。単にキャリアアップのために転職という選択は、より多くの意味をもつようになってきているのです。
主流は人材紹介会社を利用した転職
転職の理由は人それぞれですが、一般的には今よりも条件のよい職場を探す、というのが主な理由ではないでしょうか。求職者はより有利な職場を探すため、より多くの求人情報を集め、その情報こそが転職の成功へのポイントであるといえます。
かつては新聞や雑誌などの限られた範囲の求人広告しか選択肢はありませんでしたが、今日ではインターネットにより手軽に多くの情報を入手することができるようになりました。
しかしながら、いざ転職と思っても、働きながら転職活動をするにはかなりの労力を伴います。そこで現在多く利用されているのが、転職のプロであるキャリアコンサルタントから豊富な情報を手に入れることができる、人材紹介会社のサービスなのです。
人材紹介会社の現状
転職において重要なのが、情報量です。エージェント的なサポートをおこなってくれる人材紹介会社はニーズが高く、その需要は急激に増加しました。
それに伴い人材紹介会社の数も増加し、各人材紹介会社ごとに、得意分野や特性などが見られるようになってきました。
しかしこうした人材紹介会社の増加に伴いサービス向上がみられる一方で、キャリアコンサルタントに成果主義を課し、ただ一方的に求人案件を紹介するだけ、という人材紹介会社も存在しています。利用する側もやみくもに登録するのではなく、各会社がどのような特性をもった企業なのかを見極め、登録するといった視点を持つことが必要です。いかに質の高い情報を提供してくれる人材紹介会社に出会うかが転職成功の近道といえます。
Information
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